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Domingo, 9 de julio de 2017
Informe

Biological Control: Sistemas de control de presencia con la máxima eficacia y los mejores precios

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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está exigiendo a las empresas el registro detallado de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, llevando a cabo una comprobación fehaciente de la realización de horas extraordinarias. La necesidad del cumplimiento de esta normativa, que también exige la conservación de los datos durante cuatro años, hace casi obligada la informatización de los sistemas de control de presencia, ya que llevar los registros en papel supone una elevada dificultad, un alto coste y una escasa fiabilidad. A la hora de proceder a la informatización de los sistemas y la digitalización de los datos obtenidos es muy importante tener en cuenta que la Inspección de Trabajo solo admite los registros biométricos (huellas o reconocimiento facial e iris), no siendo válidos los sistemas de fichajes por tarjetas o fichas, ya que permiten fácilmente la suplantación de identidad.

 

Para responder a esta necesidad de las empresas, la compañía Biological Control ha desarrollado un eficaz, asequible y sencillo sistema de control de presencia de los trabajadores que permite a las empresas obtener con exactitud información sobre las horas efectivamente trabajadas, reduciendo considerablemente el absentismo laboral, y que posibilita incluso el fichaje de los trabajadores itinerantes, que no estén vinculados con un centro de trabajo físico.

 

Biological Control es una empresa de informática e ingeniería con más de dos décadas de experiencia en el sector de las innovaciones tecnológicas para las empresas, habiéndose especializado en los últimos años en el desarrollado de un amplio conjunto de soluciones para el control de presencia de trabajadores. Debido al gran número de instalaciones que realiza habitualmente, Biological Control ofrece soluciones a precios muy asequibles, hasta el punto de que su reloj de fichar más popular, con un coste mínimo (199,50 € + IVA), es un terminal biométrico ANVIZ con la última tecnología de reconocimiento de huellas a través del algoritmo BioNANO Core Algoritm V10.

 

El software de recursos humanos de Biological Control se encuentra totalmente adaptado a la legislación laboral española y es válido para empresas de cualquier tamaño y sector. Su instalación ayuda a regular los tiempos de trabajo, las horas de entrada, de salida, los descansos, horarios, turnos, grupos o departamentos, jornadas, vacaciones, permisos, inasistencias, bajas, horas extraordinarias e incidencias. Las versiones Itinerant y Professional del sistema de control de presencia de Biological Control permiten, además, que los trabajadores fichen con sus smartphone desde cualquier ubicación, quedando registrada la hora y el lugar desde donde han fichado (geolocalización) y permitiendo asignar tiempos de trabajo a distintos proyectos y clientes.

 

Para valorar la importancia que tienen los sistemas de control de presencia para las empresas españolas es necesario tener en cuenta que el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y diversa jurisprudencia como la sentencia de la Sala de lo Social del 4 de diciembre de 2015 de la Audiencia Nacional dejan patente la obligación empresarial del registro diario de la jornada de trabajo. Además, en las sentencias 246/2017 (23 de marzo de 2017) y 338/2017 (20 de abril de 2017) del Tribunal Supremo se matiza que el control de horas será obligatorio realizarlo solamente en el caso de trabajadores a tiempo parcial y horas extraordinarias. De cualquier forma, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social advierte también (Instrucción 1/2017) que la no obligatoriedad del registro con carácter general no exime a las empresas de respetar los límites de tiempo de trabajo ni impide a los inspectores emplear otros medios de prueba para controlar su cumplimiento. “La instrucción recuerda que en el ámbito administrativo-sancionador también aplica la prueba de indicios, que jugará en contra de aquellas empresas en las que, ante la constatación de la realización de jornadas superiores a la ordinaria, no dispongan de un registro que lo desvirtúe”.

 

 

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