La tendencia del mercado laboral indica que los perfiles más solicitados tienen un alto nivel educativo y competencias relacionadas con la tecnología. Se evidencia un crecimiento en los puestos de trabajo cualificados en el campo de la ingeniería, influenciado por el proceso de digitalización y los objetivos de desarrollo sostenible que han asumido las empresas.

Existe un gran interés por ocupaciones de carácter comercial, un sector en el que abundan términos anglosajones para referirse a varios cargos que han visto incrementada su demanda. Un “Digital Sales Manager” o “Key Account Manager” capacitado en el área de marketing, puede llegar a cobrar de 35.000 a 80.000 euros al año. Por otro lado, también los especialistas en ecommerce se encuentran en el foco de atención.

Progresar es la clave

Ante el desafío que supone la automatización, los profesionales se han visto en la necesidad de mantenerse constantemente actualizados para cumplir las exigencias del mercado laboral. Si tus intereses están enfocados en esta dirección, no te quedes atrás y encuentra el máster online que mejor se adapte a ti completando tu formación a distancia.

La tecnología permite facilitar recursos prácticos para el desarrollo de nuevas habilidades. En este sentido, existen plataformas virtuales que ofrecen metodologías de estudio muy completas para formarse como desarrollador de software, programador de Big Data o experto en ciberseguridad (posiciones que figuran entre las más demandadas por las empresas).

Oportunidades en tiempos de crisis

En cuanto al sector salud, también es posible encontrar másters no presenciales, que además están alineados con los parámetros y directrices del Espacio Europeo de Educación Superior. Según datos proporcionados por Infojobs, las vacantes asociadas con esta actividad se han incrementado en un 83%, lo cual constata el beneficio de adquirir nuevos conocimientos.

Los efectos de la pandemia generada por la COVID-19 han provocado una alta demanda de profesionales preparados para afrontar una situación de emergencia. Médicos, enfermeros, fisioterapeutas y psicólogos son algunos de los perfiles con mayores oportunidades de trabajo.

Estas posiciones tienen la ventaja de ser menos automatizables por su alto componente humano. Son funciones que requieren cierto nivel de empatía y destrezas en la comunicación.

Pensando en el futuro

Hay diversas formas de reinventarse, lo importante es buscar alternativas para afrontar los cambios que se presentan en el mercado laboral. Compromiso, capacidad de aprendizaje, proactividad y adaptación son algunas de las fortalezas más valoradas en la actualidad. Es conveniente desarrollarlas o reforzarlas diariamente para atraer la atención de los empleadores.

La transformación digital ha generado un gran impacto en el crecimiento de las empresas. Todas las competencias y puestos de trabajo, incluso los más tradicionales, se cruzan de algún modo con la tecnología. Es fundamental buscar siempre la manera de adaptarse a esta realidad trabajando las aptitudes necesarias para no quedar fuera del mercado.

Montse Moliner, directora de comunicación de RSC de Manpower Group, afirma que “es necesario vincular lo que reclama el mercado laboral con los diferentes estudios”. Los profesionales más demandados por las empresas tienen esa capacidad de mirar hacia el futuro con determinación y actitud de progreso. En otras palabras, están dispuestos a renovarse para seguir aprendiendo.