La cadena de supermercados de Juan Roig arranca agosto con más de 130 ofertas de empleo en todo el país.

Es una de las empresas mejor valoradas por trabajadores y por consumidores. Mercadona ha encarado el mes de agosto con una ampliación de plantilla con la que busca reclutar a más de 100 nuevos empleados. Su equipo humano actualmente consta de más de 90.000 empleados, y quiere cerrar el mes creciendo más todavía.

Con una crisis amenazando en el horizonte, la firma de supermercados que logró despuntar como la empresa mejor valorada, según estudios realizados por Metroscopia, ha decidido que era el momento de que su familia creciera un poco más para seguir ofreciendo los servicios que le han llevado a estar entre los mejores del país. Todo mientras el coronavirus está provocando el cierre de innumerables negocios.

Puestos de empleo tentadores para cualquier persona buscando empleo. El salario de entrada en Mercadona es de 1.338 euros al mes. A partir de ahí, va elevando su valor en función del puesto desempeñado y de los requisitos que este tenga.

Un buen salario para los que entran, y mejores condiciones todavía para los que llevan tiempo en la empresa. Actualmente, las más de 100 plazas que ofrece la cadena de supermercados se distribuyen por todo el país. Son puestos de empleo disponibles en Andalucía, Valencia, País Vasco, Madrid, Santander, Cantabria o Cataluña, entre otras comunidades.

Miran a toda la geografía nacional para ampliar sus filas a través de puestos tanto con contrato fijo como eventuales. No obstante, la mayoría se alejan de los comercios y la venta al público, ya que se trata de perfiles más orientados a los centros logísticos, el trabajo en oficinas, los almacenes y el reparto a domicilio de los diferentes supermercados.

De hecho, esos son solo algunos de los puestos disponibles. Mirando todo los perfiles de las ofertas de empleo abiertas en su portal web, la empresa permanece en la búsqueda de personal de limpieza, informáticos, abogados, auxiliares de mantenimiento, editores de vídeo, profesionales de redes sociales y un largo etcétera.

¿Cómo trabajar en Mercadona?

Las pautas para conseguir trabajo en Mercadona según el portal Trabajalia no distan mucho de las que se pueden necesitar para trabajar en cualquier otra empresa. Requiere unos estudios mínimos, variables en función del puesto al que se aplique, residencia en la localidad del puesto vacante y disponibilidad horaria para las franjas establecidas por la oferta de empleo.

No obstante, hay ciertos puntos adicionales que la cadena tiene muy en cuenta a la hora de contratar a personal. Valoran especialmente el trato familiar y cercano y la capacidad para trabajar en equipo, independientemente del puesto en el que se desarrolle la actividad. Tener don de gentes y carné de conducir, amén de vehículo propio, suelen ser puntos también a favor del entrevistado.

Los estudios específicos no son un requisito habitual, salvo que se vayan a efectuar labores muy concretas y exigentes, como por ejemplo cualquier trabajo que implique conocimiento ingenieril, médico o de derecho. Asimismo, para trabajar como repartidor se exige tener al menos un año de antigüedad con el carnet de conducir.

Con un proceso de selección que suele implicar una fase general y una específica, con más de una entrevista tras comprobar el currículum de cada candidato, la empresa acaba seleccionando un grupo reducido con el que procede a la contratación. Estos trabajadores cuentan, además, con una formación específica para su puesto que corre a cargo de la empresa.

Todo, además, se mueve siempre a través del portal de empleo de Mercadona. Sin embargo, hay determinadas comunidades autónomas en las que se pueden encontrar sus ofertas de trabajo mediante los servicios públicos de empleo o, en su defecto, mediante otras webs de búsqueda de trabajo.

Los puestos mejor valorados en Mercadona

De todas las ofertas de empleo abiertas por la cadena, hay varios puestos que destacan especialmente por encima del resto. Todos aquellos perfiles ligados al sector médico ofrecen muy buenas condiciones laborales, además de unos salarios que pueden ascender a cerca de los 70.000 euros anuales con el paso de los años.

Asimismo, los perfiles de carácter digital también sobresalen por lo que ofrecen. Hablamos de puestos con una media de salarios que puede superar los 30.000 euros con holgura, en el caso del editor de vídeo, o también rozar los 70.000 euros anuales en el caso del diseñador de UX/UI.

Aunque son los más destacados por sus condiciones económicas y de trabajo, lo cierto es que la compañía hace unas ofertas bastante sólidas a nivel general, no en vano también es de las mejor valoradas por sus propios trabajadores. Primas por objetivos y un sistema de progresión salarial hacen que puestos como el de mozo de almacén puedan disfrutar de salarios netos de más de 1.500 euros mensuales.

En definitiva, la cadena de Juan Roig está en su mejor momento, y la prueba de ello es que, incluso en tiempos de crisis, está buscando contratar a más de 100 personas, y tiene previsión de ofrecer todavía más puestos a lo largo y ancho de España.