La mayoría de las leyes estatales marcan plazos específicos que los trabajadores elegibles deben seguir al informar sus lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo a sus empleadores y presentar sus reclamos de compensación para trabajadores. The Law Offices of Nathaniel F. Hansford, LLC le recuerda que, si bien la elegibilidad para los beneficios de compensación para trabajadores varía según el estado, estos factores generales lo ayudarán a saber si es elegible para la compensación para trabajadores.

Además de las diferencias en los requisitos de elegibilidad del estado, la ley estatal puede prohibir que algunas categorías de trabajadores califiquen para los beneficios. Por ejemplo, algunos estados tratan a los trabajadores agrícolas o temporales de manera diferente en lo que respecta a la elegibilidad de compensación para trabajadores.

Estado de Empleo y Compensación de Trabajadores

Las leyes estatales definen quién es un empleado para la elegibilidad de compensación para trabajadores de diferentes maneras. Algunas leyes estatales excluyen explícitamente a los contratistas independientes, lo que incluye a aquellos trabajadores que reciben un formulario de impuestos 1099 por el trabajo que realizan.

Algunos empleadores clasifican erróneamente de manera intencional a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados para evitar la cobertura de compensación para trabajadores o por otras razones. En estos casos, es posible que los trabajadores tengan que llevar el asunto a los tribunales para obtener una determinación de que llenaban la condición de empleados en el momento de su lesión, lo que los hace elegibles para la compensación laboral.

Enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo

Usted califica para los beneficios de compensación para trabajadores solo si sufre una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Muchos de estos incidentes ocurren dentro del lugar de trabajo, pero las lesiones que sufren los empleados fuera del lugar de trabajo también pueden calificar para la cobertura. Por ejemplo, si un empleado debe entregar productos en una tienda o residencia, es probable que lo haga conduciendo un camión de reparto de la empresa. Si sufre lesiones en un vehículo motorizado mientras trabaja, es probable que haya sufrido una lesión relacionada con el trabajo que lo hace elegibles para la cobertura de compensación para trabajadores.

Aún si un conductor ebrio o a exceso de velocidad causó el accidente que provocó sus lesiones, es probable que califique para los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, también podría tener un reclamo por lesiones personales basado en negligencia contra el conductor que causó el accidente.

Plazos para informar lesiones laborales y presentar reclamos de compensación para trabajadores

Como regla general, los empleados que sufren lesiones en el trabajo deben informarlo a sus empleadores de inmediato. No informar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dentro del plazo obligatorio podría resultar en que no sea elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.

Las leyes estatales también establecen diversos estatutos de limitaciones o plazos en los que los trabajadores lesionados o enfermos deben presentar reclamos formales de compensación para trabajadores.

Cualquiera que sea el caso, los empleados deben presentar sus reclamos de compensación para trabajadores dentro de los tiempos marcados por sus estados, o corren el riesgo de no ser elegibles para recibir los beneficios. Consulte la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores para obtener información de contacto de la junta de compensación para trabajadores en cada estado.