A la hora de gestionar una empresa, un aspecto que nunca debes olvidar es la legislación laboral y los múltiples casos en los que puede ser necesaria la realización de una auditoría. Ahora, veamos los aspectos fundamentales que debes conocer de ambos fenómenos.

Servicios de un abogado laboral

Toda empresa puede necesitar de los servicios de un bufete de abogados, aunque no llegue nunca a un conflicto contencioso ni tenga que enfrentarse a un juicio en un juzgado. Aun así, hay aspectos sobre la regularización y actualización de las políticas de empresa que solo conocen estos profesionales, por lo que es muy importante contar con un especialista en derecho laboral, como son los letrados de LABE Abogados, uno de los bufetes con los mejores abogados de Madrid.

Entre las principales tareas que tiene un abogado laboral se encuentra el asesoramiento legal acerca de los derechos laborales, las leyes y la regulación actual y cómo pueden actuar en situaciones laborales difíciles. Como abogados, son representantes de un cliente particular o una empresa para mediar ante disputas de distinta índole, como puede ser el acoso laboral, la discriminación por parte de la empresa, despidos improcedentes o el impago de sueldos.

Sin embargo, no es necesario que se haya producido un conflicto previo, sino que los abogados laborales también prestan sus conocimientos como asesores en la negociación de contratos, acuerdos de empleo u otros compromisos laborales.

Muchas grandes empresas cuentan con un abogado laboral fijo dentro de su plantilla de trabajadores para resolver todos estos posibles conflictos y para asesorar a la empresa en su crecimiento, así como para asegurarse del cumplimiento de la legislación vigente y la regularización del estado de la empresa.

Auditorías de empresa

Dependiendo de la naturaleza de una empresa y sus actividades, las auditorías pueden producirse en diferentes situaciones. Una auditoría es un proceso de revisión de las actividades, operaciones, registros y estados financieros de una empresa, con la intención de obtener resultados sobre su precisión, integridad y conformidad.

En este proceso, un auditor examina esta información evaluando los sistemas y procedimientos que la empresa ha llevado a cabo y analizando si los medios han cumplido con los procedimientos que marca la ley. Esta tarea es compleja y no puede ser llevada a cabo, más que por un equipo de profesionales especializados en esta tarea, como es el caso de Legalnet, una auditoria para cuentas anuales que ofrece sus servicios a todo tipo de empresas.

Entre los tipos de auditorías más comunes se encuentran las de tipo financieras, en las que se analiza el estado financiero, el balance y los resultados de una empresa, a partir de su información económica. Por otro lado, las auditorías de cumplimiento son aquellas que tienen como fin analizar si una empresa está siguiendo las pautas marcadas por la ley y las regulaciones a las que está sujeta. Una revisión que es de las más comunes, es aquella que afecta a la privacidad y seguridad de datos de clientes.

También existen las auditorías operativas, en las que se busca el análisis de la eficiencia y efectividad de la gestión de las operaciones, como pueden ser los procesos de producción, la logística, la gestión de inventarios y muchos otros aspectos.

Las auditorías de calidad son aquellas que analizan si los estándares de calidad pautados por los organismos reguladores se están llevando a cabo, como por ejemplo en las empresas de producción de alimentos y las auditorías sobre la seguridad y calidad alimentaria. Por último, aunque no menos importantes, se encuentran las auditorías de seguridad, aquellas que tienen el fin de detectar las posibles vulnerabilidades de sus sistemas de seguridad que deberían ser mejoradas.

Tanto las labores de un abogado laboral como la ejecución de auditorías son tareas especializadas y que siempre recomendamos que se lleven a cabo por parte de estos especialistas del derecho.