Los empresarios vascos se muestran más optimistas que los madrileños y andaluces y menos que los catalanes y valencianos
El 9% de las empresas vascas ha superado la crisis por completo
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El 9% de los empresarios vascos afirma que su empresa ha superado por completo la crisis y el 63% aumentó su plantilla en 2015, según la Guía del Mercado Laboral 2016, elaborada por la consultora Hays, multinacional británica líder global en la selección de profesionales cualificados.
El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.700 empresarios y 8.800 trabajadores, y, en general, confirma la actitud positiva del mercado, ya que el 74% del total de encuestados se muestra optimista respecto al futuro. Los empresarios vascos se muestran más optimistas que los madrileños y andaluces y menos que los catalanes y valencianos, aunque el 69% dijo que realizará nuevas contrataciones en 2016, un porcentaje ligeramente inferior al de los catalanes (70%) y madrileños (70%), y superior al de los andaluces (68%) y valencianos (65%).
El 81% de las empresas vascas aumentó su facturación en 2015, y el 53% de ellas reforzó su expansión internacional. Los empresarios vascos también se muestran optimistas respecto a la evolución del mercado laboral en los próximos dos años, ya que el 70% piensa que mejorará ligeramente y el 16 % que mejorará mucho.
Mercado laboral
El 45% de las empresas vascas consultadas realizó despidos en 2015 y el 60% dijo que no tiene en cuenta los costes de despido a la hora de hacer nuevas contrataciones. Al jerarquizar las dificultades que ofrece el mercado laboral, destacaron su rigidez (47%), su falta de dinamismo (38%), el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (36%), la falta de profesionales cualificados (31%), la falta de colaboración entre la Universidad y las empresas (30 %), los tipos de cotización excesivos (27%) y la burocracia (23%).
El 69% de las empresas consultadas dijo que contratará más empleados en 2016 y la mayoría, el 25%, de manera permanente. Los perfiles más solicitados serán los ingenieros (50%), los de ventas/comerciales (42 %), informáticos (20 %), marketing (11 %) y administrativos (7 %).
Perfiles, globalización y mujer
A la hora de aconsejar conocimientos y habilidades complementarios, los empresarios vascos recomiendan en primer lugar los idiomas (89%), seguido de dotes de comunicación (53%), liderazgo (44%) y nuevas tecnologías (49%). En cuanto a la formación, la mayoría recomendaría hoy estudiar una Ingeniería (93%), una carrera vinculada a las ciencias sociales (50%), titulaciones asociadas a la salud y la sanidad (20%) y ciencias (19 %). Más de la mitad de las empresas (59%) cuenta con un programa de prácticas que, en el 85% de los casos, son remuneradas.
En cuanto al mercado exterior, las empresas vascas son las que menos han aumentado sus exportaciones, el 67%, casi nueve puntos menos que las catalanas. También son las que menos se han expandido internacionalmente, el 49%, y lo han hecho fundamentalmente (49%), porque es el siguiente paso lógico de crecimiento de su empresa y para compensar la bajada de ventas en España (36 %). La mayoría, el 95%, seguirá haciéndolo, independientemente de cómo evolucione el mercado. Los mercados prioritarios están en América, Asia, Europa y África.
En el 8% de los casos la presencia de la mujer en las empresas vascas supera el 50%, por debajo de las empresas de Madrid (29%), Cataluña (23%), Andalucía (22%) y Valencia (20%) y en el 24 % de las empresas se sitúa entre el 26 y el 40 por ciento. En el 8% de los casos la mujer ocupa más del 50 por ciento de los puestos de responsabilidad y en el 7 % de las empresas hay más mujeres que hombres en el consejo de dirección.
Lo que piensan los empleados y profesionales
En el apartado dedicado a los profesionales vascos ofrece una instantánea donde el 60% está empleado y el 80% con contrato permanente, donde el 40,20% tiene un salario de entre 31.000 y 50.000 euros brutos anuales, el 14 % entre 25.000 y 30.000 euros brutos anuales y el 17 % entre 51.000 y 80.000 euros brutos anuales.
El 12 % piensa que el mercado laboral ha mejorado mucho y el 60 % que mejorará ligeramente en los próximos dos años, el 22% se arrepiente del área de formación elegida y el 75% dice que trabaja en su área de formación. Del total, el 23 % cambio de trabajo en 2015, el 29% lleva entre uno y tres años en su trabajo, el 20% entre tres y cinco años y el 46 % más de cinco años.
Cambiar o encontrar trabajo
Al opinar sobre su situación laboral, el 28% de los profesionales considera que tiene más responsabilidades, de forma justa y compensada, el 36% de manera injusta y no compensada y el 15 % está igual y satisfecho. Del conjunto, al 29% le subieron el salario y al 20 % se lo bajaron en 2015 y menos de la mitad, el 47 %, se siente motivado. Sólo un 16% siente una necesidad absoluta de cambiar de trabajo, lo que no impide que el 61 % esté en búsqueda activa de trabajo para crecer profesionalmente (60,34%), encontrar retos más interesantes (53%), y mejorar económicamente (41 %). En este punto, el 16 % confía en aumentar su salario actual entre un 20 y un 40 por ciento y el 23 % entre el 10 y el 20 por ciento y el 59 % confiesa haber rechazado alguna oferta, en un 39% de los casos porque el salario no cumplía las expectativas. Del mismo modo, el 58 % considera que no tiene una salario acorde en su trabajo en su actual empleo lo que no impide que la mayoría, el 62 % no haya pedido aumento de salario en 2015.
Trabajar fuera
El 58 % de los encuestados con empleo tiene remuneración variable y el 92% tiene en cuenta los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo. Del total, un poco menos de la mitad, el 43%, valora la posibilidad de trabajar en el extranjero y los países preferidos son Reino Unido, EEUU, Suiza y Alemania. Sólo un 33% ha cambiado de región dentro de España por motivos laborales en los últimos años y el 70% dice que lo haría si la oferta es interesante.
El 97% de los encuestados dice que tiene las competencias que demanda el mercado, que ha mejorado con idiomas, desarrollo de competencias personales, postgrados y certificaciones. El 26 % teme perder su puesto de trabajo a corto plazo, principalmente porque tiene un trabajo temporal o va a reducir la plantilla. El 57% recomendaría su empresa a algún familiar o amigo, el 70% dice que su empresa no tiene políticas de retención de talento y el 61 % considera que no tiene posibilidades de desarrollo en se empresa.
El 9% de los empresarios vascos afirma que su empresa ha superado por completo la crisis y el 63% aumentó su plantilla en 2015, según la Guía del Mercado Laboral 2016, elaborada por la consultora Hays, multinacional británica líder global en la selección de profesionales cualificados.
El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.700 empresarios y 8.800 trabajadores, y, en general, confirma la actitud positiva del mercado, ya que el 74% del total de encuestados se muestra optimista respecto al futuro. Los empresarios vascos se muestran más optimistas que los madrileños y andaluces y menos que los catalanes y valencianos, aunque el 69% dijo que realizará nuevas contrataciones en 2016, un porcentaje ligeramente inferior al de los catalanes (70%) y madrileños (70%), y superior al de los andaluces (68%) y valencianos (65%).
El 81% de las empresas vascas aumentó su facturación en 2015, y el 53% de ellas reforzó su expansión internacional. Los empresarios vascos también se muestran optimistas respecto a la evolución del mercado laboral en los próximos dos años, ya que el 70% piensa que mejorará ligeramente y el 16 % que mejorará mucho.
Mercado laboral
El 45% de las empresas vascas consultadas realizó despidos en 2015 y el 60% dijo que no tiene en cuenta los costes de despido a la hora de hacer nuevas contrataciones. Al jerarquizar las dificultades que ofrece el mercado laboral, destacaron su rigidez (47%), su falta de dinamismo (38%), el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (36%), la falta de profesionales cualificados (31%), la falta de colaboración entre la Universidad y las empresas (30 %), los tipos de cotización excesivos (27%) y la burocracia (23%).
El 69% de las empresas consultadas dijo que contratará más empleados en 2016 y la mayoría, el 25%, de manera permanente. Los perfiles más solicitados serán los ingenieros (50%), los de ventas/comerciales (42 %), informáticos (20 %), marketing (11 %) y administrativos (7 %).
Perfiles, globalización y mujer
A la hora de aconsejar conocimientos y habilidades complementarios, los empresarios vascos recomiendan en primer lugar los idiomas (89%), seguido de dotes de comunicación (53%), liderazgo (44%) y nuevas tecnologías (49%). En cuanto a la formación, la mayoría recomendaría hoy estudiar una Ingeniería (93%), una carrera vinculada a las ciencias sociales (50%), titulaciones asociadas a la salud y la sanidad (20%) y ciencias (19 %). Más de la mitad de las empresas (59%) cuenta con un programa de prácticas que, en el 85% de los casos, son remuneradas.
En cuanto al mercado exterior, las empresas vascas son las que menos han aumentado sus exportaciones, el 67%, casi nueve puntos menos que las catalanas. También son las que menos se han expandido internacionalmente, el 49%, y lo han hecho fundamentalmente (49%), porque es el siguiente paso lógico de crecimiento de su empresa y para compensar la bajada de ventas en España (36 %). La mayoría, el 95%, seguirá haciéndolo, independientemente de cómo evolucione el mercado. Los mercados prioritarios están en América, Asia, Europa y África.
En el 8% de los casos la presencia de la mujer en las empresas vascas supera el 50%, por debajo de las empresas de Madrid (29%), Cataluña (23%), Andalucía (22%) y Valencia (20%) y en el 24 % de las empresas se sitúa entre el 26 y el 40 por ciento. En el 8% de los casos la mujer ocupa más del 50 por ciento de los puestos de responsabilidad y en el 7 % de las empresas hay más mujeres que hombres en el consejo de dirección.
Lo que piensan los empleados y profesionales
En el apartado dedicado a los profesionales vascos ofrece una instantánea donde el 60% está empleado y el 80% con contrato permanente, donde el 40,20% tiene un salario de entre 31.000 y 50.000 euros brutos anuales, el 14 % entre 25.000 y 30.000 euros brutos anuales y el 17 % entre 51.000 y 80.000 euros brutos anuales.
El 12 % piensa que el mercado laboral ha mejorado mucho y el 60 % que mejorará ligeramente en los próximos dos años, el 22% se arrepiente del área de formación elegida y el 75% dice que trabaja en su área de formación. Del total, el 23 % cambio de trabajo en 2015, el 29% lleva entre uno y tres años en su trabajo, el 20% entre tres y cinco años y el 46 % más de cinco años.
Cambiar o encontrar trabajo
Al opinar sobre su situación laboral, el 28% de los profesionales considera que tiene más responsabilidades, de forma justa y compensada, el 36% de manera injusta y no compensada y el 15 % está igual y satisfecho. Del conjunto, al 29% le subieron el salario y al 20 % se lo bajaron en 2015 y menos de la mitad, el 47 %, se siente motivado. Sólo un 16% siente una necesidad absoluta de cambiar de trabajo, lo que no impide que el 61 % esté en búsqueda activa de trabajo para crecer profesionalmente (60,34%), encontrar retos más interesantes (53%), y mejorar económicamente (41 %). En este punto, el 16 % confía en aumentar su salario actual entre un 20 y un 40 por ciento y el 23 % entre el 10 y el 20 por ciento y el 59 % confiesa haber rechazado alguna oferta, en un 39% de los casos porque el salario no cumplía las expectativas. Del mismo modo, el 58 % considera que no tiene una salario acorde en su trabajo en su actual empleo lo que no impide que la mayoría, el 62 % no haya pedido aumento de salario en 2015.
Trabajar fuera
El 58 % de los encuestados con empleo tiene remuneración variable y el 92% tiene en cuenta los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo. Del total, un poco menos de la mitad, el 43%, valora la posibilidad de trabajar en el extranjero y los países preferidos son Reino Unido, EEUU, Suiza y Alemania. Sólo un 33% ha cambiado de región dentro de España por motivos laborales en los últimos años y el 70% dice que lo haría si la oferta es interesante.
El 97% de los encuestados dice que tiene las competencias que demanda el mercado, que ha mejorado con idiomas, desarrollo de competencias personales, postgrados y certificaciones. El 26 % teme perder su puesto de trabajo a corto plazo, principalmente porque tiene un trabajo temporal o va a reducir la plantilla. El 57% recomendaría su empresa a algún familiar o amigo, el 70% dice que su empresa no tiene políticas de retención de talento y el 61 % considera que no tiene posibilidades de desarrollo en se empresa.
